人力资源管理成功案例

人力资源管理成功案例1： GE公司简介 历史背景 GE的历史可追溯到托马斯·爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森一休斯顿电气公司合并，成立了GE。目前，GE是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者。

人力资源管理经典案例 篇1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生，眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司，我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试，任何一个部门的同事都能做，而薪资设计，公司早就有一套完善的体系。我越想越觉得自己可有可无。

案例一：一家医疗美容公司寻求降低重点城市如石家庄、天津等地的缺编离职率。用户通过「大牛家」的「按次咨询」服务，与人力资源专家张进女士进行深度对话。

曾令华在其职业生涯中，成功地参与并主导了多个人力资源咨询项目，以下是其中的几个亮点案例：首先，他曾在2006年9月至2007年9月期间，为力野精密工业（深圳）有限公司提供人力资源咨询服务。在他的专业指导下，该公司的人力资源配置和管理得到了显著提升，为企业的运营效率和团队凝聚力奠定了坚实基础。

关于世博会(越多越好)

世博会的历史可以追溯到公元五世纪，波斯举办的第一个超越集市功能的展览会。十八世纪末，人们逐渐想到举办与集市相似但只展不卖的展览会。现代意义的世博会则发源于19世纪中叶工业革命萌芽之际。至今，世博会已经先后举办过40多届，主要经历了四个发展阶段。

参加国家和组织最多：报名参加上海世博会的国家和国际组织已有230多个，为历届世博会之最，超过了2000年汉诺威世博会172个国家和国际组织参展的最高纪录。 首次在发展中国家举行：世博会分注册类和认可类。

上海世博会的盛况令人惊叹，一次单位组织的老干部参观之旅，揭示了这场盛会的壮观与魅力。2010年5月，我们一行从湖北小城老河口出发，驶过卢浦大桥，中国红的中国馆犹如标志性地标，矗立在浦江两岸。

2010年上海世博会确立了“城市让生活更美好”的主题，提出了三大和谐的中心理念，即“人与人的和谐，人与自然的和谐，历史与未来的和谐”。其中人与自然的和谐，表现为“人、城、自然”三者共存。 上海世博园区内，浦东部分为93平方公里，浦西部分为35平方公里。

世博会是展示世界政治、经济、科技和文化发展成就的平台 举办世界博览会的目的往往是庆祝重大的历史事件或某个地区、某个国家的重要事件，展示人类在某一或多个领域如政治、经济、科技和文化等方面取得的成就。标志着人类社会进步和发展的新技术、新发明、新创造、新产品等借助世博会的平台展现在公众面前。

讨教:戴尔公司创立的背景?

戴尔公司创立的背景剖析： 1984年，凭借1000美元的创业资本，迈克尔·戴尔，一个19岁的得克萨斯大学学生在美国登记了“戴尔电脑公司”（Dell Computer Coporation）.尽管那时戴尔还毫不起眼，但他却意气风发，借助直销模式与当时的IBM、康柏等巨头相争。

您好：戴尔的电脑，一直都是以厂家直接销售为主的，所以要购买的话，建议你还要在戴尔厂家购买。建议您多关注戴尔官方直销。

职业能力：这些与人直接打交道的工作中自己可以利用自己比较优势的交际能力和较为满意的口才以及自己比较强势的风格直接给别人留下很深刻的印象，这样有利于合作的进行。