2024-06-06
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的7日、15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
一般是每个月10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
但是,大多数公司都会在每个月的固定日期发放工资,例如每月的10号、15号、20号等。具体到每个公司,工资发放的时间可能会受到多种因素的影响,如公司的财务安排、员工的考勤情况、银行处理工资发放的时间等。有些公司可能会在月初发放上个月整月的工资,而有些公司则可能会在月底发放当月的工资。
每月12号。根据查询东莞石排普联电子厂招聘简章得知,该厂主要从事计算机、通信和其他电子设备等业务,是每月12号给员工发放工资的,不拖欠。东莞石排普联电子厂是1996年成立的,地址在广东省东莞市石排镇石排大道。
号。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。个别地方在尝试规定发工资日期,如《广东省工资支付条例》第十二条第一款拟修改为“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资,其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”但目前争议仍很大,不太容易统一意见。
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2、可以。公司未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除和终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。那么劳动者可以向劳动行政部门举报和到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付劳动报酬、加班费、经济补偿。
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